HelloFresh heeft een award gekregen voor de #5 Best Place to Work in 2022 van Great place to Work Nederland! 🎉 Check ons team en kantoorhieren kijk ook op onzeLinkedInenInstagramvoor meer nog meer inspiratie! Ben jij klaar om ons team te komen versterken? 

🍋Dit is hoe jij de manier waarop mensen eten voor altijd verandert

We zijn op zoek naar eenWorkforce Planner,voor ons jonge, dynamische en snelgroeiende team inBleiswijk!

Als Workforce Planner in ons distributiecentrum in Bleiswijk ga jij aan de slag met onze totale productie planning (600 FTE), aan de hand van onze forecast. Dankzij jouw inbreng, zorg je ervoor dat onze productieplanning tijdig, volledig en zo efficiënt mogelijk is. Je zal veel moeten communiceren, schakelen en sturen met de uitzendbureaus. Ook voer je intern overleg met de productieteams over de voortgang. Je bewaakt bovendien de kwaliteit van de uitzendbureaus door middel van het bijhouden van data en dit vervolgens te communiceren met de uitzendbureaus in wekelijkse meetings.

Tevens ben je verantwoordelijk voor onze wekelijkse recepten planning en rack planning. HelloFresh heeft op de Klappolder op dit moment 52 menu’s, die allemaal moeten worden ingepland op onze productie lijnen. In de toekomst zullen de menu’s en totale ingrediënten uitgebreid worden. De planning hiervoor zal op een juiste manier voorbereid en uitgevoerd moeten worden, waardoor de kwaliteit van de ingrediënten/menu’s gewaarborgd wordt. Voor jou dan ook de uitdaging dat dit op een efficiënte manier gepland wordt. 

Regelmatig veranderen er werkprocessen en volumes en jij anticipeert hier goed op en onderneemt actie. Je hebt een scherp oog voor oplossingen en verbeteringen en speelt een grote rol in de optimalisatie van de productieplanning. Jij behaalt doelstellingen, bent resultaatgericht en stuurt op targets als productiviteit en kwaliteit. 

 🥑 Dit is hoe jij impact maakt

• Optimalisatie van processen en verbeteringen hierin opmerken en uitvoeren; 
• Bijsturen bij verandering in het productieproces of vanuit de productieplanning.
• Wekelijks maken van de receptenplanning en rackplanning.
• Voortgang bewaking van de productieplanning met de productieteams;
• Wekelijks contact met uitzendbureaus over de planning en pool kwaliteit; 
• Controleren van de productieplanning versus daadwerkelijke opkomst;
• Behalen van de afgesproken targets (KPI’s) op kwaliteit en productiviteit;
• Wekelijkse rapportage aan verschillende afdelingen binnen de teams; 
• Eventueel het uitvoeren van dagelijkse OPS taken; 

🍉 Deze ingrediënten breng je mee naar het team

• Ervaring met productie planning/supply chain optimalisatie
• Je loopt warm voor processen en procesverbetering;
• HBO werk- en denkniveau in de richting van logistiek of technische bedrijfskunde;
• Analytisch en probleemoplossend denkvermogen. 
• Goede communicatieve vaardigheden; 
• Ervaring met het werken met ERP Pakketten en Excel;
• Je bent prestatiegericht, georganiseerd en hebt een echte “can do-mentaliteit”; 
• Nederlands en Engels machtig.

🥕 Dit is ons recept
 

• De vrijheid en ruimte voor eigen ideeën en initiatieven én de kans om deze zelf te ontwikkelen en implementeren;
• De mogelijkheid om samen te werken met collega’s over de hele wereld;
• Genoeg ontwikkelingsmogelijkheden en een persoonlijk budget om verder te groeien binnen HelloFresh;
• 24 vakantiedagen per jaar, plus 1 extra vakantiedag per jaar dat je bij ons werkt;
• Een hybride werkmodel, met een budget om je werkplek thuis te optimaliseren;
• De flexibiliteit om vanuit het buitenland te werken (max 8 weken per jaar);
• Reiskostenvergoeding naar ons kantoor;
• Wekelijkse korting op jouw HelloFresh box;
• Korting op je ClassPass abonnement; 
• Ons FreshEnergy programma inclusief bootcamp, yoga, boxen, Headspace lidmaatschap, een samenwerking met OpenUp voor je mentale welbevinden, webinars en andere evenementen;
• Gezonde lunches en fruit op kantoor;
• Korting op je zorgverzekering;
• Pensioenopbouw

🍍 Hungry for more?

• Verstuur je sollicitatie met cv en motivatiebrief;
• Zien wij een match? Dan volgt er een videocall met een van onze recruiters om te kijken  wat jij voor het team kan betekenen;
• Zijn we allebei positief?Dan gaan we door naar de assessment fase om de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor de functie te beoordelen;
• Daarna volgt een persoonlijk gesprek met twee collega's binnen het teamom je beter te leren kennen en je nog meer inzichten te geven in de rol en de impact die je gaat maken;
• Tot slot heb je een gesprek metiemand uit ons Leadership Team.